» Change Management im Vertrieb
Mitglied der GSA
"Die GSA ist eine exzellente nationale und internationale Plattform für Speaker. Sie bietet Bühnen, gibt Anstöße und Impulse, inspiriert und verbindet Kollegen. Jeder Präsident setzt seinen individuellen Akzent. Das macht die Zusammenarbeit bunt, vielseitig und immer wieder spannend."
Mitglied der GSA
"Hier habe ich die Hand am Puls der Zeit und kann Benchmarking betreiben und Best Practice Beispiele erleben. Außerdem macht es Spaß."
Mitglied der GSA
"Vorstände, Geschäftsführer und Führungskräfte klagen oft zu Recht darüber, in schwierigen Veränderungs- und Entscheidungssituationen "Ratlos" zu sein. Oft genug können sie gerade im Vorfeld von beginnenden Veränderungen nicht angstfrei und offen über alle denkbaren Aspekte eines solchen Prozesses oder einer notwendigen und schwierigen Entscheidung diskutieren. Auch in Fragen der persönlichen Entwicklung (häufig hält das persönliche Wachstum einer Führungskraft mit dem Wachstum der Verantwortung nicht Schritt) fühlen sich Führungskräfte allzu oft alleine gelassen. Coaching - als individuelle Beratung und Begleitung von Einzelpersonen und Teams in sachlich-fachlichen Fragen und in Fragen der sozialen und persönlichen Kompetenzen im Kontext der Arbeitswelt und hinsichtlich der Fragen von Life-Work-Balance - ist ein adäquater Weg aus diesem Dilemma."
GSA SpeakerJörg Hartig
"Interview von 2010 zum Thema Burnout. Man „brennt“ förmlich aus, sowohl psychisch als auch physisch. ... Die Rede ist vom Burnout-Syndrom, einem Zustand, der auf Grund beruflicher Überbelastung entsteht. Julia Thiem sprach mit dem Leipziger Diplom-Psychologen, Coach, Referent und Berater..."
GSA SpeakerReinhard Ematinger
"„Ich mag Ideenkick sehr: prägnante Inhalte, charmant rübergebracht - und dennoch große Ideen! So muss Inspiration sein.“ meint Dr. Stefan Frädrich, Motivationsexperte und Erfolgsautor, zum IDEENKICK. Alles gesagt."
GSA SpeakerReinhard Ematinger
"selberdenken® powered by LEGO SERIOUS PLAY® bedeutet, das in Organisationen vorhandene Wissen und die Erfahrungen der Mitarbeiter endlich sinnvoll zu nutzen."

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