GSA Speaker Eberhard Jung

Mitglied der GSA

"Vorstände, Geschäftsführer und Führungskräfte klagen oft zu Recht darüber, in schwierigen Veränderungs- und Entscheidungssituationen "Ratlos" zu sein. Oft genug können sie gerade im Vorfeld von beginnenden Veränderungen nicht angstfrei und offen über alle denkbaren Aspekte eines solchen Prozesses oder einer notwendigen und schwierigen Entscheidung diskutieren. Auch in Fragen der persönlichen Entwicklung (häufig hält das persönliche Wachstum einer Führungskraft mit dem Wachstum der Verantwortung nicht Schritt) fühlen sich Führungskräfte allzu oft alleine gelassen. Coaching - als individuelle Beratung und Begleitung von Einzelpersonen und Teams in sachlich-fachlichen Fragen und in Fragen der sozialen und persönlichen Kompetenzen im Kontext der Arbeitswelt und hinsichtlich der Fragen von Life-Work-Balance - ist ein adäquater Weg aus diesem Dilemma."

GSA Speaker Thomas Jäger

Mitglied der GSA

"Ein hervorragendes Netzwerk das wirkt. Aus dem Menteeprogramm entstand ein gemeinsames Buch mit Cornelia Kisslinger Popp. Unternehmen Steuerkanzlei: Die erfolgreiche Kanzleiführung"

GSA Speaker Armin M. Kittl

Mitglied der GSA

"Um mich mit den Besten der Branche auszutauschen, mein Wissen weiter zu geben und meine Vision zu verwirklichen."

Erfolg beginnt im Kopf

GSA SpeakerAntje Heimsoeth

"Dass sich durch Sport-Mentaltraining völlig neue Möglichkeiten ergeben, haben sehr erfolgreiche Profispitzensportler, z.B. die beiden Boxer, Wladimir und Vitali Klitschko schon frühzeitig erkannt und für sich entdeckt. Auch von Britta Steffen, Fabian Hambüchen und Magdalena Neuner weiß man,..."

Alle Beiträge von Antje Heimsoeth

Erfolg ist eine Dauerwelle

GSA SpeakerHeinz Meloth

"Autoren-Beitrag im Motorsport-Guide Ausgabe Juni 2010"

Alle Beiträge von Heinz Meloth

Erfolg lacht! Humor als Erfolgsstrategie Wie man in Unternehmen Humor entwickelt

GSA SpeakerJumi Vogler

"Humor ist ein Wert an sich in der Unternehmensphilosophie. Wer mit Humor arbeitet, motiviert Stakeholder. Wer mit Humor arbeitet, stellt den Menschen in den Mittelpunkt des Unternehmens. Wie aber kann man in Unternehmen Humor entwickeln? Und warum sollte man? Es ging doch lange Zeit ohne? Eben!..."

Alle Beiträge von Jumi Vogler