GSA Speaker Clemens Adam

Mitglied der GSA

"Wer erfolgreich verkaufen will, muss sich dabei wohlfühlen. Ich habe den Anspruch an mich, nicht nur zu sagen, wie man es machen müsste, sondern nehme meine Kunden an die Hand und helfe bei der Umsetzung. Dabei lege ich Wert darauf, dass meine Kunden, wenn ich gehe, alleine ihre Aufgaben erfüllen. Dazu setze ich den Authentic-Brain-Memory-Effekt ein, den ich entwicklet habe. Die GSA ist eine Plattform in der ich viel Neues und immer wieder aktuellste Techniken kennen lerne. Die GSA ist für mich Inspiration und gleichzeitig auch eine Plattform um Kunden zu erreichen. Ein weiterer wichtiger Punkt, ist der Spirit der GSA, bei Treffen und Events. Hier wird man nicht nur geschult, sondern an die Hand genommen und zum Erfolg geführt. Ein Team - Eine Stimme - Ein Erfolgsrezept - GSA"

GSA Speaker Karen Christine Angermayer

Mitglied der GSA

"Weltweite Vernetzung auf allerhöchstem Niveau - beruflich wie privat. Danke für all die fantastischen Menschen und Möglichkeiten!"

GSA Speaker Wiebke Anton

Mitglied der GSA

"Von den Besten lernen - Erfahrungsaustausch unter Kollegen, kontinuierliche Weiterbildung auf höchstem Niveau und viele Möglichkeiten des Netzwerkens, national wie international - das bietet mir die GSA."

Mit roten Schoten zum Erfolg

GSA SpeakerBarbara Graber

"PePPer your Life! Warum ich gerne Rot sehe und wie wir uns selbst am besten beraten. "

Alle Beiträge von Barbara Graber

Mitarbeiterführung: Wie Lust auf Spitzenleistungen entsteht

GSA SpeakerAnne M. Schüller

"Im unternehmerischen Wettbewerb erreicht man eine Vorrang-Stellung nicht darüber, was man macht, sondern nurmehr darüber, wie der Kunde dies wahrnimmt. Und für das Wie sind die Mitarbeiter zuständig. Jede Unternehmensstrategie ist schließlich nur so gut, wie die Mitarbeiter, die diese..."

Alle Beiträge von Anne M. Schüller

Mitarbeiterloyalität: Wie man sie erhält und wie sie Unternehmen erfolgreich macht

GSA SpeakerAnne M. Schüller

"Unternehmen, die dauerhaft erfolgreich sein wollen, brauchen loyale Mitarbeiter. Starke Mitarbeitermigration verursacht nicht nur Wissens- und Produktivitätsschwund sowie hohe Kosten für das Finden und Einarbeiten der ‚Neuen‘, nein, schlimmer noch: Unternehmen, die eine hohe (natürliche..."

Alle Beiträge von Anne M. Schüller