GSA Speaker Jürgen Zwickel

Mitglied der GSA

"Die GSA ist der Treffpunkt für Profis aus der Trainer- und Speakerszene. Professioneller Austausch, gegenseitiges Lernen, starke Netzwerke!"

GSA Speaker Clemens Adam

Mitglied der GSA

"Wer erfolgreich verkaufen will, muss sich dabei wohlfühlen. Ich habe den Anspruch an mich, nicht nur zu sagen, wie man es machen müsste, sondern nehme meine Kunden an die Hand und helfe bei der Umsetzung. Dabei lege ich Wert darauf, dass meine Kunden, wenn ich gehe, alleine ihre Aufgaben erfüllen. Dazu setze ich den Authentic-Brain-Memory-Effekt ein, den ich entwicklet habe. Die GSA ist eine Plattform in der ich viel Neues und immer wieder aktuellste Techniken kennen lerne. Die GSA ist für mich Inspiration und gleichzeitig auch eine Plattform um Kunden zu erreichen. Ein weiterer wichtiger Punkt, ist der Spirit der GSA, bei Treffen und Events. Hier wird man nicht nur geschult, sondern an die Hand genommen und zum Erfolg geführt. Ein Team - Eine Stimme - Ein Erfolgsrezept - GSA"

GSA Speaker Karen Christine Angermayer

Mitglied der GSA

"Weltweite Vernetzung auf allerhöchstem Niveau - beruflich wie privat. Danke für all die fantastischen Menschen und Möglichkeiten!"

Stress- und Burnout-Prävention

GSA SpeakerMichaele Kundermann

"Stress- und Burnout-Prävention >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> - Hinsehen ist schon die halbe Lösung: Stress- und Burnout aus der Tabuzone heben - Statistiken über Stress in Unternehmen und Gesellschaft -..."

Alle Beiträge von Michaele Kundermann

Stressfrei in die Gehaltsverhandlung

GSA SpeakerJörg Hartig

""Stressfrei in die Gehaltsverhandlung" - Meine Coachingtipps + Checkliste für Sie zum Gratisdownload. Inhalt: Sie möchten über ein höheres Gehalt verhandeln und stellen sich folgende Fragen: • Wie bereite ich mich darauf vor bzw. wie führe ich das Gespräch? • Wie überwinde ich den..."

Alle Beiträge von Jörg Hartig

Struktureller Burnout ist der blinde Fleck von Unternehmen

GSA SpeakerMarkus Väth

"Der Artikel (erschienen 2010 in managerSeminare) zeigt auf, warum bisherige Burnout-Ansätze unzureichend sind und erläutert sechs Kernfaktoren, mit Hilfe derer Unternehmen Burnout strukturell angehen können, bevor er beim einzelnen Mitarbeiter ausbricht."

Alle Beiträge von Markus Väth